|  | | 南京市粮食局在大讨论第三阶段中提高查摆问题质量
[第一食品网 2008-7-14 13:23:00] |
| | | 南京市粮食局在“查摆问题”阶段，紧紧围绕发展理念、“三宽”、“三创”、工作作风、体制机制等重点问题，坚持真查实摆，以具体求深入，为整改提高打下扎实基础。
一、把查摆过程搞清楚，防止“走过场”。局党委把“查摆问题”作为大讨论活动的关键环节来抓，市局活动领导小组专题分析形势，认真筹划查摆问题需要重点抓好的六项工作，专门下发通知，使各级明确方法步骤、熟悉相关要求、掌握操作要领。查摆问题进入前，各单位分别召开党员和干部大会，由主要领导动员部署，帮助大家澄清模糊认识，打消思想顾虑，明确具体要求。查摆问题中，广泛开展以“对照科学发展观看离‘三宽’、‘三创’要求有多远”的讨论，使大家自量长短，看到不足，努力增强查摆问题的主动性和自觉性。为防止查摆问题大而化之、避重就轻、联系实际不紧、走过场，注重引导大家从实际出发，积极开阔思路，打破传统思维定式的习惯性做法，牢固树立发现问题是水平，揭露矛盾是勇气，解决问题是政绩的观念，使查摆问题既站位高，又贴近实际。
二、把查摆重点弄明白，防止“空对空”。紧紧围绕“三宽”、“三创”，明确查摆重点，努力做到：查观念，重在看是否坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，有无思想僵化、不敢超越，因循守旧、固步自封，小进则止、小富即安的现象；查作风，重在看是否求真务实，开拓创新，想干事、肯干事、快干事，有无形式主义、官僚主义，心浮气躁、无所事事，守摊子、混日子、不求进取的现象；查思路，重在看发展措施是否适应科学发展观要求，有无目标不明、措施不力，存在主观臆断、经验主义，循规蹈矩、缺乏创新，急功近利、盲目决策的现象；查体制机制，重在看是否形成了权责分明、协调高效的管理体制和运行机制，有无制度不严密、管理不规范，资源配置不合理、造成资源浪费，工作中存在“越位”、“缺位”和“错位”的现象；查能力素质，重在看是否达到履职尽责标准，有无改革创新、依法行政、攻坚破难、防腐拒变和服务群众的能力不够高，明知自己能力有差距，又不去学习，工作只求过得去，不求过得硬的现象；查发展环境，看正气是否上升、服务是否优良，有无工作拖拉、办事程序繁琐、效率低下，有令不行、有禁不止，本位至上、不顾大局的现象。局领导、机关和直属单位班子成员带头查找出6个方面11个问题，为广大党员和群众查摆问题起到了示范带头作用。，揭露矛盾是勇气，解决问题是政绩的观念，使查摆问题既站位高，又贴近实际。
三、把查摆形式抓具体，防止“纠正不力”。专门安排时间，在党员之间、党员与群众、干部与职工之间普遍开展谈心活动，相互帮助查找问题，分析原因。采取问卷调查、召开座谈会、组织民主测评等形式，虚心听取群众的意见和建议，并原汁原味反馈给机关有关部门和企业领导。企业党组织、机关党委分别召开民主生活会，组织党员干部对上级点出的问题、自己找出的问题、群众指出的问题进行梳理、挖根源、找教训，特别是对群众有反映、自己又没有认识到的问题，重点进行引导，以便加以改正。在此基础上，相对集中两天时间，组织党员干部进行自我剖析，按照存在问题、原因分析、改进措施写出个人剖析材料。要求不评功摆好，直截了当讲问题，从思想深处找原因，在民主生活会上进行汇报，由大家评议，力争把问题找准，把原因分析透，把措施定实。同时，坚持个人与集体并重，透过个人看单位，透过机关看党委，实事求是、全面客观地查找单位和系统存在的问题。并将查找出来的问题反馈给广大党员干部，引导大家对照上级的要求和人民群众的期待，深刻剖析和反思解放思想、实践科学发展观要求的差距，增强责任感和紧迫感。（南京市粮食局大讨论活动办公室）
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