|  | | 滕州经济能人挑起发展大梁
[第一食品网 2008-5-16 14:41:00] |
| | | 去年以来，私企老板、加工大户、养殖种植户、运输专业户等一大批“村官型”致富能人如雨后春笋般在山东滕州北辛街道涌现，他们凭着自身的聪明才智和努力，在自己致富的同时，也辐射带动了周边居民的共同致富。目前，该街道“双高双强”型居干部已占80%，他们提高了居级班子带领群众致富的能力，增强了居“两委”班子的凝聚力、战斗力。
该街道积极探索挖掘、培养、选用新型居干部的新机制，按照“双高双强”的标准，把想干事、会干事、敢干事的经济能人充实到居级班子中，大大激发了他们带领大家共同致富的热情。该街道重点从从事运销闯市场、招商引资跑项目、领办企业懂经营、运用科技办产业四类能人中选育居干部。组织致富能人中的后备干部到企业、经济强居进行参观学习，增长见识，开阔视野，同时，对他们由街道党委确定专人培养，条件成熟的及时发展成党员，在致富能人的选用上，该街道采取了“阶梯式”用人模式。一是先给舞台，再给位子。动员致富能人发挥自身特长，积极领办产业、项目，通过发展经济，带领群众致富取得信任，条件成熟后选入居“两委”班子。二是先当配角，再唱主角。对条件不够成熟的，先担任“两委”成员，熟悉工作流程，条件成熟时，通过选举进入班子领导岗位。三是先挑担子，再给身份。对一些暂无合适人选居委，通过下派或回请致富能人牵头负责日常工作，再公开选举理顺身份。对群众威信高、致富能力强、社会反响好的优秀致富能人居干部，实行“一肩挑”，较好地发挥了他们的能人效应，促进了班子协调，减轻了群众负担，提高了工作效率，街道党委出台了居干部工资待遇等有关政策，实现了报酬工资化。对符合条件已离任的居干部定期慰问，解除了他们的后顾之忧，稳定了队伍，增强了他们在其位谋其政的积极性。
致富能人培养成居干部的过程，也是深化“双培双带”工程建设、促进居级经济快速发展的过程。为此，该街道通过调查摸底，建立了居级能人人才信息库，为从致富能人中培养选拔村干部打下了基础。该街道后荆沟居党支部书记魏清明，被群众推选为居党支部书记后，他先后通过招商引资、盘活闲置土地等方法，为居委引进了6个过百万或过千万元的项目，安置就业达400余人，让群众过上了小康生活。后铺居居民张宪军，是个农副产品贩运大户，他自己致富后热心为居民办事，成立了土豆种植协会，目前已吸纳会员130余户；该居党支部书记宋传远在上任之前，曾创办了自己的公司，年收入几十万元，在去年居“两委”中，当选为居支部书记，他走马上任后，发挥辐射带动作用，带领群众上项目、奔富路，大力发展居级集体经济，使居民的人均收入达到了8600余元。目前，该街道60%的居“两委”干部都有了自己的致富项目，并由此带动了群众致富。
来源：新华网 | | | | | | 免责声明：本文发布标题及内容，来自其他正规网络媒体，仅供参考、研究使用，不代表本站相关立场。
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